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Java程序员面试失败的5大原因

  • 时间:2016-11-09 15:30
  • 发布:西安java培训
  • 来源:企业笔试题

现在去面试工作,不仅是看你的技术,还要看你的综合素质。就比如程序员面试,不仅要敲得了代码,找得到bug,你还要思维严谨,具有抗压能力。最最重要的是这么多的东西在短短的一个小时的面试过程中,还要让HR能够发现的优点和闪光点。那么,程序员在面试中到底应该怎么做?才能让自己的闪光点发挥出来,今天小编就给大家整理了一下,希望可以对大家起到一定的帮助作用,得到心仪的工作岗位。

 

1.礼仪和态度不到位

 

面试的时候迟到,面试官最讨厌,不合时宜的着装和动作,也是不会给你加任何的分数,只顾与自己紧张,而没有与HR进行眼神接触,没有提问,会让面试官觉得你其实对这一份工作不太关注,但是如果面试官说什么,你都说我知道,对自己以前工作中遇到的问题,一味地指责别人,不知道从自身开始找原因,或者一遇到回答不上来的问题就开始垂头丧气,没有自己的观点和看法,太着急的打断面试官的话,说话声音过大或者过小,这些都会给你的形象减分不少,所以合适的着装,得体的语言。适当的动作都会为你加分不少。

 

2.写不出代码,对问题也回答不出来

 

作为一个程序开发人员,可以根据自身的经验水平,来进行代码编写,进行解决问题。特别是当面试官提到一个自己不会或者从未接触过的问题,即使我们不能够提出解决方案,但是我们可以把思路讲解出来,一定不要慌张,要保持冷静,让别人看到你一直在试着去解决问题。

 

3.对一些基础只是不太熟练

 

面试的时候,不是说看和面试官聊得有多开心,有多麽的投缘,面试的是技术岗位,那么我们该知道的基础知识必须要知道,答不上来的话,那么估计这些岗位也与你无缘了。例如,对于Java开发人员:

1)不知道“==”和equals()之间的区别。

2)不知道equals()hashCode()方法被隐式调用时的约定。

3)不知道OO的概念和设计原则。

4)不能很好地处理多线程。

5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。

6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

7)不知道SQL

 

4.说的过多,没有重点

 

我们在面试的过程中,本来时间就比较短,然后我们再通篇长论,没有任何重点,没有回答任何实质性的问题,那么面试官自然也会产生怀疑,你在工作中是不是也是这么啰嗦拖拉。如果我们在回答问题的时候有必要详尽解释的时候,我们可以先问问面试官是否需要,这样会为你加分不少。当然,在我们对问题进行详尽解释的时候,也要确定重点,用简洁明了的话来解决问题。

 

5.说的太少,没有激情

 

面试官在问你问题的时候,会根据你自身的状态来评估你的工作激情。如果你每个问题都用简短的一句话来说,则会让整个面试过程中非常尴尬。如果你的回答表现不出来你的经验,和能力以及能够给公司带来的价值,那么毫无疑问,你的竞争力也是大大的降低。所以在适当的问题上我们要具备一定的自我推销能力。

 

总结提示:

 

面试官在面试过程中,不是要看你的技术有多大神,而是你不仅具备有能够胜任的技能,而且态度端正,能够给企业创造价值的全面性发展人才。所以我们在去应聘某家公司的时候,一定要首先简单了解一下工作岗位要求和公司,这样我们在和HR交流的过程中才能够抓到重点,合理回答。

在每一场面试中都全力以赴,即使面试不成功,也要在在成功中吸取经验和教训,从而在下一场面试中获胜。

 

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