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IT新锐评选正式启动,传递职场正能量

  • 时间:2015-04-16
  • 发布:达内
  • 来源:达内

2014年12月26日,由达内科技主办的2015达内杯“我是青春榜样之IT新锐”评选正式启动,旨在发现和挖掘初涉职场的IT新锐,通过真实案例为意欲突围的人才树立榜样,传递正能量,激励IT新人进取创新。

本次活动将面向全国IT职场新人进行海选,活动采用“接力站”形式,可通过自荐或推荐来征集真实感人的励志故事,再由组委会专家票选出具备彰显IT新锐正能量的30位“IT新锐”候选人,最终的10名获奖者将通过网络投票评选出。
此外,主办方划定的IT职业,基本涵盖了行业内的所有职业内容。包括软件研发、软件测试、数据库研发管理、网络系统管理、移动互联网开发、UI设计、网络营销等相关职业和岗位。
据了解,“达内杯”已举办多届,每届的举办形式都有所不同。但其目的始终是一致的,即从各方面提高IT人员的就业实力。“达内学员成功就业的精髓关键在于 把学员培养成为符合企业用人需求,成为自己可以顺利找到工作的人。‘授人以鱼,不如授之以渔’,IT人才培养的目标应该是培养具有很强应用能力的人。比如 对软件人才来说,最重要的是拥有编程思想与应用能力。只有培养出企业真正需要的人,学员就业才会更加有信心。”达内副总裁孙莹表示。
值得一提的是,达内科技近年来已向社会输送近20多万的IT从业人员,作为第一家纳斯达克上市的IT职业教育机构,其学员有很多为国家二类大学,甚至民 办、自考院校的学生;或为应届毕业生,或累积了短暂的工作经验后才开始专业的IT技术学习,有的学员甚至是跨专业,跨行业的来达内学习。在经过达内的严格 培训及考核后,学员纷纷成功就业于IT名企。学员普遍就业率达95%以上。平均就业薪资更是在年薪8万元以上。
在整个IT产业链条中,IT人才的培养成为关键环节,制约着整个链条的发展。透过本次活动,我们不难看出伴随着达内等IT培训机构技术人才培养模式逐渐走 向成熟,越来越多的IT人才将被培养和输送, IT新锐的迅速成长,将有效满足IT企业用人需求,满足IT产业的发展。
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